Marketing, Comunicare si Afaceri in stil PICANT

Scuze pentru Mailurile Primite In Exces

Thursday, 19. March 2009 de Nicolae NAUMOF

Imi cer scuze in numele PICANT tuturor celor care au primit de la noi (mai exact de la o adresa cu numele meu) invitatia de abonare la newsletterul PICANT de mai multe ori.

Am apelat la serviciile unei companii specializate pentru serviciul de newsletter si am trimis invitatii de abonare (accept de comunicari). Se pare ca undeva pe parcurs a aparut o eroare care a facut ca un numar mare de persoane sa primeasca aceasta invitatie de mai multe ori.

Este doar o nefericita eroare de soft, nu am dorit sub nici o forma sa creem neplaceri.

Inca odata SCUZELE NOASTRE !

Rebranding sau Improspatarea Brandului ? – Intalnire PICANTa pe 12 martie

Tuesday, 10. March 2009 de Nicolae NAUMOF

Pe 12 martie la intalnirea PICANTa vom dezbate subiectul “Diferenta dintre Rebranding si Improspatarea Brandului”.

Intalnirea va avea loc pe 12 martie La Taifas incepand cu ora 19:00.

Detalii Aici

Concentrat de cunostinte PICANTe! Shoturi PICANT!

Friday, 27. February 2009 de Ioana ANESCU

Sub deviza: Ia-ti doza de marketing PICANT, am creat o serie de traininguri scurte, dar concentrate, de marketing, comunicare si branding!

Shoturile reprezinta un concept destinat tuturor celor care detin minime cunostinte de marketing si sunt interesati de structurarea unor informatii de baza, schimb de experienta si aplicatii practice. PICANT Shot este pentru toti cei care nu au foarte mult timp liber la dispozitie dar vor sa isi consolideze informatiile referitoare la marketing, branding si comunicare cu notiuni esentiale si actuale pe care orice specialist in domeniu trebuie sa le detina.
Trainingurile de tip Shot au durata de de 3 – 4 ore (intre orele 17 – 20.30) in care se combina notiuni si tehnici aplicabile si concepte, cu mini workshopuri interactive – pe principiul “mesei rotunde”. Un Shot cuprinde maxim 15 participanti.
Seria PICANT SHOT include trainingurile: Start Promo, Brand Intro, MK intro si MarkMix.

Primul Shot la care va invitam primavara aceasta este cel de Comunicare. Pentru ca stim ca aceasta activitate este pe cat de importanta pe atat de “amanata” in aceasta perioada. In prezent, activitatea de comunicare are de infruntat provocari importante, care necesita o viteza de reactie sporita din partea specialistilor. O comunicare eficienta , coerenta si continua asigura o legatura stabila cu clientii, ceea ce confera un pilon de construire a unui brand de incredere.
Start Promo este un training din seria Shoturilor, scurt, concentrat in informatii si interactiv. Se adreseaza tuturor celor care vor sa isi consolideze pragmatic si rapid cunostintele in domeniul comunicarii de marketing, prin intermediul unor informatii pertinente si actuale.

Vom trata, atat teoretic, cat si practic, teme precum:
• Scopul si Obiectivele comunicarii de marketing
• Principalele Tehnici de Comunicare de Marketing – Caracteristici si recomandari
o    Publicitate (advertising)
o    Promovarea Vanzarilor
o    Relatii Publice (PR)
o    Comunicare on-line
o    Marketing direct
o    Comunicare prin eveniment
• WorkShop – Proiectarea unei campanii de comunicare

Va asteptam la “degustare” pe data de 19 la Hotel Caro!

PICANTeriile de la inceputul lui 2009

Friday, 16. January 2009 de Ioana ANESCU

Inainte de toate  va asteptam la prima intalnire PICANTa din acest an: 20 ianuarie – La “La Taifas”. Subiectul: “Provocarile Marketerilor intr-un mediu economic dificil” – Ce merge anul asta? Ce nu? 

Primul training PICANT este PREMarketing (6 februarie) – un training de notiuni de economie pentru marketeri non economisti. Se adreseaza persoanelor care au responsabilitati de marketing si comunicare si care nu au pregatire economica. Trainingul prezinta notiuni de micro si macro economie care sunt de nelipsit pentru un marketer.

Web Wizard – Trainingul de Seo, Usability si e-marketing va fi sustinut de Claudiu Gamulescu pe 5 si  6 februarie. Se adreseaza persoanelor care conduc proiecte din cadrul agentiilor web sau din partea clientilor.

Alte traininguri PICANTe:

Marketer Start – 12-13 februarie – Training de Bazele marketingului si comunicarii de marketing. Trainingul se adreseaza persoanelor care sunt la inceput de drum in marketing si isi doresc sa obtina o imagine simpla, clara si realista asupra activitatilor de marketing si asupra comunicarii de marketing.

2B Marketing – 19 – 20 februarie – Training de Marketing Business To Business ofera instrumentele necesare pentru a implementa actiuni de marketing special adaptate mediului de business! Este un curs pentru fortele comerciale ale firmelor care vand consumatorilor organizationali.

Advanced Exhibiting   – 25 februarie – Training de tehnici avansate de marketing prin targuri si expozitii dedicat persoanelor care au cunostinte medii si avansate despre participarea la targuri si expozitii.

Junior Brand – 11 martie – Training de Branding Si Brand Management. Se adreseaza persoanelor care au responsabilitati de marketing si comunicare care nu au cunostinte sau au cunostinte reduse de branding si brand management.

Insider – 11 martie – Training de comunicare interdepartamentala. Se adreseaza persoanelor din departamentele de marketing, HR si Managerilor de companii mici si mijlocii.

Project MarkeTeam   – 18 martie – Training de Managementul, comunicarea si motivarea echipei în proiectele de marketing se adreseaza persoanelor care au responsabilitati de marketing si coordoneaza proiecte de marketing. Trainingul urmareste dezvolte abilitatile de Management, comunicare si motivare a echipei în proiectele de marketing.

CooL Intro     – 2 si 3 aprilie – Training de comunicare on-line de marketing. Trainingul se adreseaza persoanelor care au cunostinte reduse de comunicare on-line, care au responsabilitati de comunicare de marketing si doresc sa apeleze la comunicarea on-line.

Urmariti-ne pe Twitter si va asteptam sa va inscrieti in grupul PICANT de pe LinkedIN!

Iute in 2009!

Monday, 05. January 2009 de Ioana ANESCU

pc052628-resize.JPG  Poate va intrebati de ce o tacere atat de lunga…aproape o luna. Ei bine am avut si noi nevoie de o pauza, sa ne tragem sufletul dupa un an cu bune si cu rele, dar in majoritate cu bune, cu succese obtinute cu destul de multa munca.

Am vrut sa ne rezervam niste timp sa ne bucuram de familii, de sarmale, de cadouri, de petreceri…Si pentru ca veni vorba de petrecere… avem o poza de la PICANT Chef de Craciun din 19 decembrie (din pacate nu am mai beneficiat de prezenta unui aparat profesional…dar ne revansam data viitoare. Ii multumim Laviniei ca a fost pe faza si a imortalizat cateva momente)! A fost o petrecere frumoasa, am stat iar pana la ore tarzii, am ras, am discutat si lucruri mai serioase si mai neserioase si ne-am bucurat ca PICANTul are atatia prieteni si oameni care cred in acest concept. Le multumim tuturor celor care au fost alaturi de noi, atat fizic cat si celor care s-au gandit la noi dar din pacate nu au putut ajunge. Le multumim tuturor celor care au fost alaturi de noi in 2008 si ii asteptam si anul acesta sa sustina spiritul Iute…PICANT!

Ne-am adunat puterile, ne-am incarcat bateriile si incepem anul in forta, cu idei, entuziasm si dorinta de a aduce “profesionalismul facut cu placere” intre valorile profesionale a cat mai multi oameni.  

cimg3502.JPG    

Spor la treaba! Un an de exceptie!

Urmareste Ardeiul!

Thursday, 04. December 2008 de Ioana ANESCU

pe Twitter! Acum gandim PICANT si pe Twitter: http://twitter.com/GandescPICANT

Noutati PICANTe in 2009 …La Pachet!

Wednesday, 03. December 2008 de Ioana ANESCU

Pentru anul 2009, PICANT a pregatit o oferta de traininguri care sa acopere necesitatile  responsabililor de marketing care doresc sa isi dezvolte sau consolideze cunostintele, indiferent de nivelul de experienta pe care il detin: Junior Marketer, Marketer PRO, Onliner, Event Manager.

In situatii dificile ale economiei, dezvoltarea personalului deja angajat se dovedeste a fi o carte castigatoare. In marketing lucrurile sunt si mai clare: e nevoie de specialisti antrenati si pregatiti pentru a analiza situatii, pentru a lua decizii rapide, pentru a intelege implicatiile si shimbarile mediului economic in ansamblul sau.

Pentru responsabilii de marketing, pentru manageri, pentru antreprenori si pentru altii care vor sa inteleaga si sa utilizeze marketingul in beneficiul afacerii lor in conditiile mediului economic ce se previzioneaza anul viitor, PICANT a lansat 4 pachete de traininguri dedicate dezvoltarii, perfectionarii sau adaptarii: Junior Marketer, Marketer Pro, Onliner si Event Management.

Pachetul Junior Marketer este adresat persoanelor care lucreaza in marketing, branding si comunicare, au cunostinte reduse si medii in acest domeniu dar care doresc o formare sau o dezvoltare a cunostintelor acumulate. Contine trainingurile: Marketer Start – bazele marketingului si comunicarii de marketing, Junior Brand – branding si brand management pentru incepatori si Co’ol Intro – bazele comunicarii on-line de marketing

Pachetul Marketer Pro este adresat persoanelor care lucreaza in marketing, branding si comunicare, au cunostinte si experienta de nivel mediu si ridicat in  acest domeniu si care doresc sa isi consolideze pregatirea profesionala,  intr-un mod  adaptat la cunostintele lor actuale. Marketer Pro contine trainingurile: 2Bmarketing – marketing business to business, Project MarkeTeam – project management pentru proiecte de marketing si Insider – comunicare interdepartamentala

Pachetul Onliner este adresat persoanelor care lucreaza in marketing si comunicare on-line, antreprenorilor care au afaceri in on-line si managerilor de afaceri ce activeaza preponderent pe Internet. Contine trainingurile: WebWizard – SEO, Usability si eMarketing si iSell – Comert electronic.

Pachetul Event Management este adresat persoanelor care au responsabilitati in organizarea evenimentelor proprii companiei si participarii acesteia la targuri si expozitii sau alte evenimente organizate de terti. Pachetul Event Management contine trainingurile Advanced Exhibiting si Event’or.

Pachetele de training de la PICANT constau in achizitionarea participarii la 2 sau 3 traininguri in regim deschis si acordarea unor reduceri suplimentare la alte doua traininguri de la PICANT.

Trainingurile la care se participa in urma achizitionarii unui pachet de traininguri sunt programate, in marea lor majoritate, la distante de 3 – 5 saptamani unul de altul pentru ca informatia sa poata fi asimilata si sedimentata, pentru a nu aglomera programul participantilor dar la o distanta optima pentru ca informatiile sa poata fi intelese si utilizate.

De asemenea fiecare dintre traininguri este programat de doua ori intr-un semestru cu exceptia trainingruilor Insider si Advanced Exhibiting. Astfel fiecare participant poate alege una din cele doua date la care este programat trainingul.

In afara de Pachetele de training mai pregatim si alte surprize PICANTe pentru anul urmator.

Nu uitati de Cadourile PICANTe! 🙂

Pentru informatii suplimentare va stam la dispozitie! mk@marketingforum.ro

Fa un cadou PICANT :)

Sunday, 16. November 2008 de Nicolae NAUMOF

Un Tricou din Coectia STIL PICANT poate fi un cadou haios, chiar daca e cu maneca scurta 🙂

http://www.marketingforum.ro/Stil_PICANT/index.html

Ce-aduce iarna la PICANT!

Thursday, 06. November 2008 de Ioana ANESCU

Pana sa ne bucuram de cadouri, vacanta si relaxare, mai avem programate cateva traininguri in perioada noiembrie- decembrie:

13 – 14 noiembrie – BRAND PROMO – unde eu si Nick prezentam notiuni esentiale de branding si comunicare de brand.

18 noiembrie – PROJECT MARKETEAM – este un nou training sustinut de Florina, training ce vizeaza imbunatatirea comunicarii in cadrul echipelor mixte, implicate in proiecte de marketing, sau in campanii de marketing si comunicare.

27 – 28 noiembrie – (W)iSell –  Liviu ne invata cum sa ne pregatim magazinul online pentru iarna – intr-o editie speciala iSell!

4 – 5 decembrie – Event’or – Asa cum ne-am obisnuit, in ajun de data asta, “Mos” Nicolae vine cu trainingul de organizatori de evenimente de afaceri

4 -5 decembrie – 2B Marketing – Strategii de marketing aplicate in mediul B2B, tinand cont de particularitatile sale.

10 decembrie – Junior Brand

12 decembrie – Advanced Exhibiting

Nu uitati de Tricourile PICANT – tocmai bune de facut cadou…iute!

Si mai avem 2 Intalniri PICANTe – dintre care una va fi sub forma de Petrecere de Craciun…adica ne intalnim cu scopul de a ne delecta la o cana de vin fiert…nu cu chilli ci cu scortisoara!

Va asteptam!

Ce invatam din criza economica? (1)

Wednesday, 15. October 2008 de Ioana ANESCU

De cand cu criza asta financiara, casutele mele de email (am mai multe ca deh! specialist in comunicare…) sunt invadate de tot felul de previziuni, care mai sunbre, care mai optimiste, care incearca sa tulbure apele, care incearca sa le calmeze…dar fiecare are o opinie. Si atunci eu de ce sa nu am o parere?

Fiind mai optimista din fire eu ma gandesc ce am putea sa invatam din aceasta criza economico-financiara, asteptata si previzibila de altfel.

Principala ideea care se poate extrage este moderatie in consum si chetuieli. Asa vom intra intr-o oarecare normalitate si echilibrare a consumului si cheltuielilor. Se va echilibra si consumul cu productia. Perturile alea fenomenale la imobiliare vor scadea.

Poate ne invatam si noi odata sa nu mai cheltuim ca nebunii pe tot ce ne trece prin  cap, sa nu mai cumparam ca nasatuii si sa ne umplem casele, camarile si dulapurile cu tot felul de inutilitati (asta pentru “persoane fizice” ) si sa nu mai investim “fara cap” (in cazul persoanelor juridice). Si de aici o serie de implicatii de care ar trebui sa tinem cont – pentru ca, eu sunt de parere ca dracu nu e niciodata asa negru cum pare!

O alta idee ar fi concentrarea pe calitate. Nu ne vom mai permite sa cheltuim aiurea – nici ca firme, nici ca “persoane fizice”. Asta inseamna ca ne vom focusa mai mult pe beneficii, durabilitate, capaciatea de a satisface cat mai complet nevoile.

Per ansamblu, in economie criza genereaza un lant de implicatii in toate domeniile (eu voi aborda cu precadere 2 care imi sunt cele mai familiare si apropiate): marketingul si resursele umane

Nevoia de a reduce costurile si cheltuielile ridica problema sigurantei locurilor de munca. De asemenea, ingreunarea conditiilor de finantare si creditare pot duce la reduceri de personal. La fel si scaderea cererii care genereaza o franare a ritmului de productie (ba chiar inchiderea unor fabrici sau centre de productie in anumite zone) ceea ce duce la disponibilizari si reduceri de personal

Asta insemnand ca:

– Se va pune mai mult accent pe performanta si rezultate (ceea ce este foarte bine) pentru ca orice ban investit in capitalul uman va trebui sa fie recuperat in incasari. Veste buna pentru companiile care au ca domeniu de activitate servicii de evaluare de personal, in special tehnici de evaluare bazate pe rezultate. Si planurile de recompensare se vor baza exclusiv pe performante.

– Angajatii vor fi mai reticenti in a-si schimba locul de munca. In primul rand pentru ca au rate din ce in ce mai mari de platit (datorita cresterii dobanzilor) si au nevoie de siguranta unui venit stabil. In al doilea rand, pentru ca angajarea se va face dupa criterii mult mai stricte de eficienta (companiile vor fi mai atente la cheltuirea bugetului de recrutare si salarii si nu vor mai fi dispuse sa acorde salarii mari fara o justificare de performanta). Astfel, se vor schimba termenii negocierii intre angajator si candidat – ceea ce presupun ca ii face pe responsabilii de recrutare si pe consultantii HR sa isi frece palmele de bucurie ca in sfarsit s-a mai intors roata!

– Exista si persoane care vor incerca sa paraseasca barca in conditii de nesiguranta. Se stie ca nesiguranta produce panica. Nu stiu daca se va dovedi a fi o miscare foarte inspirata!

– Se va inregistra o crestere a numarului de candidati disponibili, in special din domeniile de productie. Atuul in acesta perioada este educatia (instruirea) si specializarea!

– Mai mult, candidatii vor trebui sa fie mult mai rigurosi si mai seriosi in modul cum se prezinta la interviu, pentru ca acum HR-istii vor avea de unde alege.

– Va creste competitia atat in business ca ansamblu (intre companii), cat si la nivel de individ (pregatire, performante, productivitate).

– Recruiterii vor fi pusi la incercare de faptul ca vor trebui sa se axeze pe combinarea a doua directii – conditiile de business pe termen scurt si perspectivele unei cariere pe termen lung. Adica sa eficientizeze procesul de recrutare prin o evaluare mai judicioasa a candidatilor (astfel incat sa gaseasca omul care sa ramana cat mai mult in companie).

– Printre aspectele pozitive pe care le prezinta criza financiara pentru recruiteri se numara si posibilitatea de a recruta talente dintre romanii plecati pe afara – care din cauza crizei mai accentuate in tarile vestice vor fi probabil afectati si mai usor de convins sa revina in tara.

– O provocare ar putea fi reprezentata de reticenta candidatilor in schimbarea domiciliului in cazul in care este vorba de recrutare in alte orase: cresterea preturilor la combustibil si alte produse, ingreunarea accesului la credite (deci dificultati in achizitionarea sau inchirierea unei locuinte in alta parte) sunt frane care reduc mobilitatea personalului. Pachetele de compensare si relocare oferite de angajator  vor trebui ajustate pe masura.

– In conditii de nesiguranta oamenii sunt mai putin dispusi sa riste. Deci vor avea de castigat companiile cu o buna imagine de angajator, care sustin si incurajeaza stabilitatea personalului si au o fluctuatie mica in randul angajatilor.

– Tot sub imperiul “cost-cuttingului” si al cheltuielilor inteligente, pentru angajatori este o perioada in care talentele trebuie dezvoltate si retinute in companie, pentru ca astfel nu se inregistreaza costuri suplimentare cu gasirea si instruirea de noi angajati.

– O mare greseala ar fi reducerea bugetelor si a personalului in domeniile care reprezinta “ingredientul vital” al companiei: HR si Marketing. In aceste momente, departamentul de HR ar trebui incurajat si sutinut sa identifice si sa retina capitalul uman valoros in companie. Iar Marketingul sa dezvolte in continuare strategii de marketing si comunicare coerente in conditiile in care competitia se acutizeaza, creste neicrederea, bataia se da pe bugetele in scadere ale consumatorilor, companiile slabesc si se repozitioneaza. Marketingul si publicitatea dau putere si incrdere.

– Companiile inteligente isi gasesc oameni valorosi si isi consolideaza echipele in conditii de recesiune – adica atunci cand pot gasi acesti oameni “la oferta”.

– Este un moment bun pentru a creste “calitatea” recruiterilor. In conditiile dificile ale pietei ei trebuie sa fie la cel mai inalt nivel de instruire. Investitia ar trebui facuta in dezvoltarea abilitatilor de planificare, identificare, evaluare si networking. Sa fie mai persuasivi, mai atenti la nevoile candidatilor, mai flexibili in oferte, mai focusati pe talent si potential. Pentru ca de ei depinde forta capitalului uman din companie.  Nu mai este suficient sa se umple locurile disponibile, ci este nevoie de o strategie; trebuie ragandit intregul proces de gasire, recrutare si abordare a candidatilor.

Despre implicatiile in marketing, in episodul urmator…